Hacer que la cultura de la organización evolucione para transformarse en una cultura justa y equitativa es un proceso largo, que puede llevar varios meses o incluso años. La participación de los delegados de personal en la construcción de una política de cultura justa es indispensable.

El Icsi se ofrece a acompañarlo en su proyecto, especialmente en los momentos clave del programa:

• Lanzamiento del proyecto : participación de la dirección y de los delegados de personal; organización y dirección del proyecto; implementación de un grupo encargado del proyecto.
• Construcción sociotécnica de la política de cultura justa: conocer los aspectos fundamentales de la cultura justa, compartir un lenguaje común, comprometerse con sus principios
• Construcción de una guía de aplicación y de herramientas relacionadas: definir el límite entre los comportamientos aceptables e inaceptables (Reglas de oro, Reglas que salvan), construir participativamente una guía, y definir las herramientas de las que dispone la dirección para hacer frente a las desviaciones y reconocer las contribuciones que promueven la seguridad
• Implementación gradual: poner a prueba la política de cultura justa, la guía y las herramientas (versiones piloto), hacer que todo el personal conozca la política, formar y asistir a los niveles directivos, informar y formar a todos los trabajadores, desplegar el programa, realizar un seguimiento y  efectuar ajustes si son necesarios.